Рекрутер
62 местов рейтинге

Рекрутер – интересная и ответственная профессия, предполагающая работу с людьми: подбор на различные вакансии подходящих профессиональных в по заказу компании-работодателя. Рекрутеры сосредоточены на анализе человека. Им нужно уметь распознать нужного специалиста иногда из сотен кандидатов на одну должность.

Сведения о кандидате рекрутер собирает из множества источников – личные беседы на собеседованиях, резюме, дипломы, фотографии, профили в социальных сетях, характеристики, рекомендации – из этого рекрутеру надо суметь составить целостную картину того, каков человек как профессионал и как личность. Важно не судить человека по одежке, а анализировать и замечать детали. Нельзя только на основании первого впечатления принимать решение о том, подходит человек на данную должность и в данную компанию или нет.

Сами рекрутеры признают, что первое впечатление бывает очень обманчиво. Нередко приятный с первого взгляда соискатель, затем вызывает прямо противоположные чувства, но чаще изначальные сомнения в «подходящести» конкретного человека требованиям компании, зародившиеся на первом этапе работы с кандидатом, потом исчезают, и рекрутер делает вывод, что перед ним как раз «тот самый». В этот момент радуются сразу три человека. Соискатель – он нашел подходящую работу, работодатель –он вовремя получил нужного ему работника, и сам рекрутер – он помог этим двум людям найти друг друга, показал себя профессионалом, сумел разглядеть таланты и необходимые качества работника, которые как раз были нужны именно этой компании.
Чтобы стать настоящим профи в этой профессии, человек должен любить общаться с людьми, быть неравнодушным к окружающим и к своему делу. Немаловажно умение слушать, анализировать (в том числе и себя), обладать здоровым чувством самокритики и желанием совершенствоваться.

В профессии рекрутера возможен не только профессиональный, но и карьерный рост. Начиная с младшего рекрутера или
помощника рекрутера, можно дорасти сначала до специалиста, затем до ведущего рекрутера, после чего, если компания большая, то есть шанс занять позицию начальника отдела рекрутинга, а потом и пост HR директора или даже HR партнера.

Написать комментарий

Комментарии

Комментариев нет. Напиши его первым!


Пройти тест на определение профориентированности