Медицинский представитель
76 местов рейтинге

Основная цель медицинского представителя – увеличить продажи лекарственных препаратов фирмы-работодателя, для чего он продвигает лекарства своей компании через поликлиники, больницы, медицинские центры, аптеки.

Этот специалист:

  • устанавливает деловые связи с фармацевтами в аптеках;
  • знакомится с врачами, которые выписывают рецепты пациентам, в больницах и поликлиниках;
  • устраивает для врачей различные обучающие мероприятия;
  • контролирует правильную раскладку товара на витринах в аптеках;
  • продвигает свои товары на специальных выставках.

Работа медицинского представителя нуждается в глубоком знании терминологии, как медицинской, так и фармакологической, поэтому все работодатели хотят видеть от данного специалиста диплом об образовании в области медицины или фармацевтики.

А если у кандидата на должность есть еще и опыт работы практикующим врачом – это, несомненно, станет для него большим плюсом. В принципе, подойдет любой профиль, потому что работодатель обычно учитывает специфику диплома и предлагает работнику заниматься теми препаратами, которые соответствуют его специализации.

Необходимые качества, которыми надо обладать медицинскому представителю – это коммуникабельность, умение быстро устанавливать контакт и находить подход к нужным людям, а также смелость, уверенность и обаяние, потому что любой медицинский представитель – это в первую очередь продавец, и основными показателями оценки его работы были и будут объемы продаж. Так что для успеха в профессии надо развиваться и в этом профессиональном направлении.

Выпускнику профильного вуза желательно начать карьеру медицинским представителем в западной фармацевтической компании, хотя это может быть и менее прибыльным в материальном плане. Зато поработав там полтора-два года, можно попытаться получить повышение, а можно перебраться в индийские или отечественные фирмы, но идти туда уже на позицию регионального менеджера.

Написать комментарий

Комментарии

Комментариев нет. Напиши его первым!


Пройти тест на определение профориентированности